Андрей

Добрый день, Андрей. Составление графика отпусков – обязанность почти всех работодателей, и его соблюдение – прямая обязанность как работодателя, так и работника. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность при составлении графика отпусков учитывать мнение работников, за исключением тех работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

В то же время, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам учебный отпуск, если работник получает образование соответствующего уровня  впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо предоставить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. При этом, по нормам статей 124,174 и 177 ТК РФ работодатель в равной мере обязан предоставить  лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск  и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части отпуска.