Филимонова Мария Васильевна

Добрый день! В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса  беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 259 Трудового кодекса РФ. Например, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

-  в Дорпрофжел,  тел. 259-43-54, 248-13-03,

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, тел. 228-87-20,

- в Красноярскую транспортную прокуратуру, тел. 223-69-11.