Филиппов Пётр Валерьевич

Добрый день, Петр Валерьевич, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон трудового договора трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть для увольнения по данному основанию должно быть волеизъявление двух сторон трудового договора – работника и работодателя (статья 78 Трудового кодекса РФ).