Светлана

Добрый день! Процедура перевод работника регулируется нормами Трудового законодательства и    закреплена в статьях 72-73 ТК РФ.

Применительно к Вашему случаю, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья  72 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм права, начальник   отдела, в котором Вы в настоящее время работаете, не является работодателем. Вместе с тем, принимая решение о Вашем переводе, работодатель может принять  к сведению мнение Вашего непосредственного руководителя.

Дополнительно разъясняю, что переводы делятся на постоянные и временные. Согласно статьи 72.2 ТК РФ, особенность временного перевода заключается в том, что он имеет четкие сроки. По соглашению с работником  срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника.