Тюменцев Андрей

Здравствуйте!

Отвечает на данный вопрос начальник отдела труда и заработной платы СЛД Боготол-Сибирский Филиала Восточно-Сибирский ООО «ТМХ-Сервис» Ильин Андрей Юрьевич:

Порядок формирования фонда премирования:

Согласно п.6.1.1. действующего «Типового положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно – хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским № 284 ЛТ- П от 31.07.2015г., премирование работников производится ежемесячно, в месяце следующим за отчетным. Бюджет расходов на оплату труда работников филиала утверждается приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским. Директор филиала «Восточно-Сибирский» М.С. Дудников утверждает бюджет расходов на СЛД, согласно плановой программы ремонта. При формировании суммы премиальных выплат, рассчитанной по итогам работы за месяц предшествующий отчетному и начисляемой в отчетном месяце – учитывается ФОТ гарантированной части заработной платы отчетного месяца.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2016г.:

Премия за декабрь 2016г. выплачивается в заработную плату за январь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за январь 2017г. За январь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 486,641 привед.ед, фактическая программа ремонта – 443,479 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 91,3%. Пересодержание контингента на ремонте подвижного состава за январь 2017г. – 28 чел. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на январь 2017г. – 49814 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 07.02.2017г. №ВС/0085ППР «О выполнении бюджетных параметров в январе 2017 года», премия выплачена в размере 23% от расчетной.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2017г.:

Премия за апрель 2016г. выплачивается в заработную плату за май 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за май 2017г. За май 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 576,798 привед.ед, фактическая программа ремонта – 564,526 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 97,9%. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на май 2017г. – 45170,28 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 13.06.2017г. №ВС/0406ППР «О выполнении бюджетных параметров в мае 2017 года» и служебной запиской №17ЛТ/17/45926 от 06.06.2017г «О применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования», премия выплачена в размере 70% от расчетной. В связи с невыполнением показателя премирования «снижение количества неплановых ремонтов за отчетный период по участку к аналогичному периоду прошлого года», премия за данный показатель работникам участка по ремонту электрических машин не начислена.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2017г.:

Премия за май 2016г. выплачивается в заработную плату за июнь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за июнь 2017г. За июнь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 532,149 привед.ед, фактическая программа ремонта – 509,024 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 95,7%. После доведения лимита по фонду оплаты труда в июне 2017г. премия за май 2017г. будет выплачена согласно действующего Положения о премировании.

Уважаемые Андрей!

Дорпрофжел на Красноярской железной дороге предлагает Вам поднять этот вопрос 13.07.2017 года на конференции СЛД-75 Боготол по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 1 полугодие 2017 года.

Спасибо!