Владимир

Уважаемый Владимир!

Согласно порядку применения дисциплинарных взысканий установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если Вы считаете, что нарушений трудовой или производственной дисциплины с Вашей стороны не было, то это нужно указать в объяснении. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Вы считаете, что взыскание объявлено не правомерно, то делаете соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Далее, если считаете, что председатель ППО не в «силах повлиять на ситуацию», Вы можете обжаловать данный приказ в комиссию по трудовым спорам структурного подразделения, правовую инспекцию труда Профсоюза или прокуратуру.