Савицкий Владимир Валерьевич

Добрый день, на аналогичный вопрос Федеральной службой по труду и занятости был дан ответ и обоснование к нему:

Вопрос: Вправе ли работник просить предоставить ему ежегодный отпуск в удобное время, если он вместе с женой воспитывает троих детей до 12 лет, двое из которых ему не родные (дети жены) и не усыновлены им?

Ответ: Такой работник не имеет права на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обоснование: Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (статьи 47 Семейного кодекса РФ Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей «Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.»).

Таким образом, работодатель в случае обращения к нему работника, имеющего на иждивении троих детей в возрасте до 12 лет, двое из которых не являются для него родными, вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Статья 262.2. Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей была введена  Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В настоящее время статья 262.2. Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.