Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Генадий
Добрый день!
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой статьи 168.1 ТК РФ установлены Положением «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343Р с изменениями, внесенными распоряжением ОАО «РЖД» № 1285 от 06.07.2017 (далее Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения
- за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими и пригородными поездами» (абз. 3);
- за каждую поездку туда и обратно работникам локомотивных бригад при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных) поездами: продолжительностью не менее 7 часов - в одинарном размере; продолжительностью не менее 12 часов при работе не менее чем на 3 участках обслуживания локомотивных бригад с предоставлением второго отдыха в пункте оборота (подмены) - в двойном размере (абз. 4).
Особенности оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги утверждены приказом начальника Красноярской дирекции тяги № КрасТ -583 от 11.12.2020.
В соответствии с пунктом 1.8 «Особенностей оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги» если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекался к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.
3. Если работник не отработал норму часов в учетном периоде по вине работодателя, то в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
- В соответствии с частью 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками работников.
- В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
